Quali condotte deve assumere il datore di lavoro nei confronti dei prestatori di lavoro? Come si attua lo smart working? Esiste un divieto di movimento per andare a lavoro? Se il prestatore di lavoro non può lavorare da casa, posso metterlo in ferie o permesso? Quali misure alternative a smart working o ferie? E se la mia impresa è già in cassa integrazione guadagni straordinaria (cd. cigs)? E se ho già trattamenti di assegni di solidarietà in corso?    Scarica l'approfondimento